Cyfreithwyr o Korea ar-lein. Corea Cyfreithwyr, y mwyaf cyfreithiol y porth.


Anghydraddoldeb rhwng y rhywiau yn De Korea


Yn eu astudiaeth, Branisa et al

Anghydraddoldeb rhwng y rhywiau yn Ne Korea yn cyfeirio at gyfleoedd anghyfartal ac yn trin dynion a menywod yn eu hwynebu yn y De KoreaYn deillio o dwfn patriarchaidd ideolegau ac arferion, anghydraddoldeb rhwng y rhywiau yn y De Korea yn safle gyson fel un o'r uchaf yn y byd. Tra bod anghydraddoldeb rhwng y rhywiau yn parhau i fod yn arbennig o gyffredin yn Ne Korea economi a gwleidyddiaeth, mae wedi gwella mewn gofal iechyd ac addysg. Oherwydd y dulliau amrywiol o gyfrifo a mesur anghydraddoldeb rhwng y rhywiau, De Corea anghydraddoldeb rhwng y rhywiau safleoedd yn amrywio ar draws y gwahanol adroddiadau. Tra bod y UNDP Anghydraddoldeb rhwng y Rhywiau Mynegai rhengoedd De Korea fed allan o o wledydd, Fforwm Economaidd y Byd yn De Korea rhengoedd allan o o wledydd yn ei Byd-eang Bwlch rhwng y Rhywiau Adroddiad. esboniwch y mynegeion yn hoffi y Byd-eang Bwlch rhwng y Rhywiau Mynegai yn tueddu i fod 'sy'n canolbwyntio ar ganlyniadau', sy'n golygu eu bod yn canolbwyntio ar anghydraddoldeb rhwng y rhywiau yn asiantaeth ac mewn lles. Mynegeion yn hoffi y Sefydliadau Cymdeithasol a Rhyw Mynegai (SIGI) yn canolbwyntio ar y tarddiad o anghydraddoldeb rhwng y rhywiau, megis deddfau a normau.

De Korea yn un o'r tri OECD gwledydd nad oeddent yn derbyn perffaith SIGI sgôr.

Tra bod y SIGI nid oedd yn rhoi y De Korea safle cyffredinol, y wlad yn cael ei adrodd i wedi lefelau isel iawn o gwahaniaethol cod teulu, lefelau isel o cyfyngu ar hawliau sifil, a lefelau canolig o gyfyngu ar adnoddau ac asedau. Yn, o'r De Koreans a holwyd yn credu y dylai menywod gael hawliau cyfartal â dynion, ac yn eu plith, yn credu bod mwy o newidiadau sydd eu hangen cyn bod y nod yn cael ei gyflawni. adroddiad yn nodi bod yr holl subindices (iechyd a goroesi, addysg, cyfranogiad economaidd a chydraddoldeb, a grymuso gwleidyddol) yn dangos gwelliant o'i gymharu â (dyddiad y cyhoeddiad cyntaf o hyn yn adroddiad blynyddol). O gymharu â gwledydd eraill, De Korea sgoriau uchaf ar Iechyd a Goroesi, yna Gwleidyddol Grymuso, yna Cyrhaeddiad Addysgol, ac yn rhengoedd isaf ar Chyfranogiad Economaidd a Chydraddoldeb. 'Anghydraddoldeb rhwng y rhywiau' yn De Korea wedi bod yn parhau ac yn dyfnhau gan arferion hanesyddol a digwyddiadau, megis milwrol gaethwasiaeth rhywiol a Parc Geun-Hye yn sgandal.

naw y cant yn fwy na menywod gyda tebyg sgiliau

Fodd bynnag, cyfoes De Korea wedi cymryd camau breision yn ceisio lleihau anghydraddoldeb rhwng y rhywiau drwy ddeddfwriaeth a chreu polisi. Drwy gydol hanes modern, De corea menywod wedi bod yn destun milwrol gaethwasiaeth rhywiol. Yn ystod yr ail Ryfel Byd, mae miloedd o bobl ifanc merched corea yn cael eu gorfodi i fod yn 'cysur menywod' ar gyfer y Siapan Imperial Fyddin. Yn ystod y Rhyfel corea, yr Unol Daleithiau yn rhestru mwy nag un miliwn o fenywod De corea milwrol i buteindra. Yn ôl y Journal of corea Astudiaethau awduron Han a Chu, 'sefydliadau milwrol wedi dibynnu arno ac yn cyfiawnhau systematig â gwahaniaethu yn erbyn menywod trwy hybu rhywedd syniadau o benyweidd-dra a gwrywdod, cryfder a gwendid, yn gorchfygu ac yn concwerwr. Han a Chu yn credu bod milwrol rhywiol caethwasiaeth wedi cyfrannu at y patriarchaidd ideolegau sy'n parhau anghydraddoldeb rhwng y rhywiau yn De Korea. Ar ôl y democrateiddio o Korea, y nifer o ffeministaidd symudiadau cynyddu'n sylweddol. Y llywodraeth corea dechreuodd i fynd i'r afael â materion cydraddoldeb rhwng y rhywiau yn hwyr yn y fed ganrif gyda deddfwriaethol yn gweithredu canlynol: Yn, y Weinyddiaeth Cydraddoldeb Rhyw a Theulu ei sefydlu ac y patrilineal gofrestr teulu (hoju) ei ddiddymu.

Tra bod cydraddoldeb rhwng y rhywiau mewn i lunio polisļau a llywodraethu wedi gwella dros yr ychydig ddegawdau diwethaf, cydraddoldeb rhwng y rhywiau mewn marchnadoedd llafur a'r rhaniad llafur wedi aros yn llonydd.

Er bod menywod wedi ennill yr hawliau i bleidleisio a rhedeg ar gyfer etholiad ym, mae merched yn hanesyddol wedi cael eu tangynrychioli yn y De corea gwleidyddiaeth. Pan fydd Parc Geun-Hye daeth De Corea llywydd benywaidd cyntaf yn, mae llawer yn gweld ei ethol yn fuddugoliaeth ar gyfer cydraddoldeb rhyw yn De Korea. Bedair blynedd yn ddiweddarach, ei sgandal a uchelgyhuddo ddirymu unrhyw gynnydd a wnaed gan ei etholiad ac yn gadael llawer yn argyhoeddedig bod merched nid ydynt yn ffit i arwain eu gwlad. Proffesiynol anghydraddoldeb yn Ne Korea yn annodweddiadol uchel ymysg gwledydd datblygedig. Mae'r math hwn o anghydraddoldeb i'w gweld yn yr ystadegau yn ymwneud â De Korea bwlch cyflog, mae'r cyfraddau cyflogaeth, gwahanu galwedigaethol, ac absenoldeb rhiant. Yn eu erthygl, Monk-Turner a Turner adroddiad bod 'popeth arall yn gyfartal, mae dynion yn ennill o. chwech y cant i. Yn, mae'r OECD yn rhoi Korea yn y sefyllfa olaf o holl wledydd OECD ar gyfer bwlch cyflog rhwng y rhywiau, sefyllfa nad yw wedi gwella ers yr OECD cyhoeddwyd gyntaf yn y safle hwn yn y flwyddyn.

Bwlch cyflog rhwng y rhywiau yn Korea yn.

chwe, tra bod yr OECD ar gyfartaledd yw.

Y bwlch wedi gwella gan saith ers, er bod y gyfradd o welliant wedi bod yn arafach nag mewn eraill gwledydd yr OECD.

Corea bwlch cyflog wedi cael ei alw 'y gwaethaf. ymhlith y gwledydd diwydiannol. Korea safle hefyd yr isaf ar y gwydr-nenfwd mynegai a gyhoeddwyd gan Yr Economegydd yn. Y gwydr-nenfwd mynegai ei bennu gan y wlad perfformiad ar naw o ddangosyddion megis y bwlch cyflog, grym llafur chyfranogiad, cynrychiolaeth mewn uwch swyddi, thâl mamolaeth gadael, ac ati. Mae menywod yn tueddu i feddiannu isel-dalu, nad ydynt yn swyddi arferol ac yn llai tebygol o gael dyrchafiad i uwch swyddi rheoli yn y gweithle, fodd bynnag, cyfleoedd cyflogaeth i fenywod yn y De Korea wedi cynyddu'n gyson yn y degawdau diwethaf. Cyn y Rhyfel corea, y gyfradd gyflogaeth menywod a oedd yn llai na deg ar hugain.

Yn eu Economaidd Arolwg ar gyfer Korea, mae'r OECD yn cofnodi benyw gyfradd cyflogaeth i fod yn o gwmpas.

un, sy'n is na'r cyfartaledd (. tri) ar gyfer yr holl gwledydd yr OECD. Y dynion cyfradd cyflogaeth. naw, sydd ychydig yn uwch na chyfartaledd yr OECD (. Yn eu papur, Patterson a Walcutt dod o hyd bod anghydraddoldeb rhwng y rhywiau yn y gweithle yn deillio o 'diffyg gorfodi cyfreithiol, gwan cosb system, ddealledig bod yn derbyn y status quo gan fenywod, sefydliadol diwylliannol materion sy'n deillio o'r traddodiadol corea meddwl-set yn caniatáu gwahaniaethu ar sail rhyw a diffyg gwybodaeth cyffredinol am EO cyfle cyfartal rheoliadau gan lawer o gwmnïau. Yn ychwanegol at y cymdeithasol a theuluol disgwyliadau o fenywod i fod yn rhai sy'n rhoi gofal cynradd, mae'r OECD adroddiad yn egluro bod 'menywod yn tueddu i dynnu'n ôl oddi wrth y blaid lafur rym unwaith y byddant wedi plant, yn rhannol oherwydd prinder o ansawdd uchel ar addysg plentyndod cynnar a gofal sefydliadau. Yn ystod y au a'r au, mae menywod yn gadael y gweithlu yn iawn 'cyfnod cynnar, yn ffurfio teulu. Ar hyn o bryd, maent yn gadael y gweithlu yn ddiweddarach, fel arfer yn iawn cyn neu yn ystod eu beichiogrwydd. Ma yn nodi bod y duedd hon fod oherwydd bod y menywod yn tyfu o annibyniaeth ariannol. Er gwaethaf y cynnydd yn y gyfradd gyflogaeth ar gyfer merched, y gweithlu yn Korea yn dal i fod yn hynod gwahanu yn ôl rhyw, marcio gan llawn-amser cyflogaeth rhwng y rhywiau yn rhannu'r a diwydiannol gwahaniaethau. Yn, mae menywod yn Korea yn gwneud i fyny. pump o'r gyflogaeth lawn-amser yn y boblogaeth, yn wahanol i. saith rhyw gyfran mewn cyflogaeth ran-amser. Cymharol uchel o swyddi rhan-amser gyfradd ar gyfer menywod yn rhannol y gellir ei briodoli yn draddodiadol Conffiwsaidd delfrydau rolau rhyw yn Korea, y mae menywod yn cael eu disgwyl i gymryd y cyfrifoldeb o deulu dyletswyddau a gofal plant. Mae cyflogaeth ran-amser yn caniatáu ar gyfer cysoni proffesiynol a bywyd teuluol, yn enwedig ar gyfer merched, fel yr eglurwyd yn OECD Cyflogaeth Outlook dadansoddiad. Yn ogystal â gwahaniaethau yn llawn - amser a rhan-amser cyfraddau cyflogaeth, anghydraddoldeb rhwng y rhywiau yn Korea hefyd yn amlygu ei hun drwy diwydiannol wahanu. Mewn erthygl, Monk-Turner a Turner yn sylwi bod 'ffermio a chynhyrchu ei amsugno. tri y cant o'r holl fenywod gweithwyr, ac 'arall ar hugain o naw y cant o'r holl ferched yn gweithio fel clercaidd, gwerthu, neu weithwyr y gwasanaeth. Yn, yn ôl ystadegau gan y Sefydliad Llafur Rhyngwladol, cyflogaeth yn y sector amaethyddol wedi crebachu i tua pump ar gyfer dynion a menywod. un o ferched gweithwyr yn cael eu crynhoi yn y sector gwasanaeth, gyda. bum mewn gweithgynhyrchu, cyflenwi ac.

pedwar yn adeiladu, yn wahanol i ddynion, gyda.

naw yn y gwasanaethau. wyth mewn gweithgynhyrchu, a. dau yn y diwydiant adeiladu. Mewn dau ddegawd, o'r neilltu oddi wrth y duedd genedlaethol o sectorau-yn symud i ffwrdd o amaethyddiaeth ar gyfer dynion a merched, mae'r merched sy'n gweithio yn y boblogaeth yn parhau i fod yn hynod clystyru mewn rhai diwydiannau, tra bod yr un patrwm yn ymddangos i wneud cais ar gyfer dynion. Ar ben hynny, yn OECD Economaidd Arolwg ar gyfer Korea, gwelwyd bod o fewn entrepreneuraidd maes, 'entrepreneuriaid benywaidd yn cael eu crynhoi yn sylfaenol bywoliaeth o sectorau, megis iechyd a lles cymdeithasol, llety a bwytai, eraill gwasanaethau personol a gwasanaethau addysgol, gan adlewyrchu yn rhan o'u fwy cyfyngedig mynediad at ariannu ac yn eu cefndir addysgol. Er bod De Korea yn cynnig deuddeg wythnos ar gyfer absenoldeb mamolaeth, ac yr hiraf cyfnod tadolaeth gyda thâl ymhlith y gwledydd yr OECD yn y wythnos, gan gymryd yr absenoldeb yn hynod amhoblogaidd ac answyddogol yn digalonni o fewn cwmnïau corea, sy'n gorfodi menywod o'r gweithle yn dilyn genedigaeth plentyn. O ganlyniad, mae rhieni sy'n gweithio yn enwedig mamau - derbyn yn gymharol ychydig o gefnogaeth ar gyfer magu plant. Arian cyhoeddus ar gyfer rhieni dail yn ogystal â datblygu rhaglenni gofal plant wedi yn araf ennill tir yn Ne Korea, lle gofal plant a'r sector economaidd yn bennaf wedi bod yn breifat. Conffiwsaidd gwerthoedd teuluol yn cefnogi rolau rhyw traddodiadol, gyda dynion yn disgwyl i chi ei wneud 'gwrywaidd-math o' waith a menywod yn disgwyl i chi ei wneud 'menywod-math o' waith. Gan fod dynion yn cael eu disgwyl i fod yn brif enillwyr cyflog mewn teuluoedd, mae yna diwylliannol cryf tueddu i ddiffinio benywod' rolau fel bod yn wraig, mam, ac yn cadw tŷ. Yn, Merched corea yn Datblygu Sefydliad arolwg fod y mwyafrif o fenywod De corea oedd y cyfan y gwaith tŷ yn eu cartrefi. O ganlyniad cartref anghydraddoldebau, De corea merched yn priodi yn ddiweddarach ac yn cael llai o blant. Adroddiad gan Ganolfan ar gyfer Astudiaethau Strategol a Rhyngwladol yn nodi tueddiadau hyn yn cael eu 'mewn llawer o ffyrdd y gwaethaf o'r ddau fyd. Korea bellach yn is na'r gyfradd ffrwythlondeb unrhyw wlad ddatblygedig ac un o'r cyfraddau isaf o fenywod llafur-rym cyfranogiad chwe deg ar gyfer merched rhwng pump ar hugain i yn erbyn yn yr unol daleithiau ac yn yr UE. Mae canran y merched corea sy'n dweud ei fod yn"angenrheidiol"i gael plant yn gostwng o yn i yn.

Yn, mae'r cyfartaledd oedran o briodas gyntaf ar gyfer menywod oedd yn dair ar hugain erbyn roedd bron i.

Mae'r adroddiad yn dangos bod traddodiadol corea teulu ac yn y gweithle diwylliannau rhaid newid er mwyn atal difrifol economaidd a chymdeithasol problemau oherwydd yn hynod o isel, cyfraddau ffrwythlondeb. O'r fed ganrif yn y cyfnod modern, mynediad i addysg drydyddol ar gyfer menywod wedi codi, ond yn parhau i fod yn gymharol is nag y mae nifer o wledydd datblygedig, yn enwedig y rhai sydd wedi bod cyfran uwch o addysgu o fenywod na dynion. Y cyffredinolrwydd o ddynion yn bennaf yn gweithio yn yr heddlu, ac yn llym oruchwyliaeth rhieni o addysg plant yn gwneud menywod sy'n dilyn addysg drydyddol i weld rhagor o addysg fel arf ar gyfer hyfforddiant plant yn hytrach na mynd ar drywydd gyrfa. naw o De Korea menywod (rhwng pump ar hugain a) wedi cwblhau addysg drydyddol - canran sydd yn uwch o lawer na chyfartaledd yr OECD (. saith) - y gyfradd gyflogaeth o fenywod ag addysg drydyddol yn yr isaf yn yr OECD. O fewn addysg gynradd ac uwchradd, yn fwy benywaidd cyfranogiad mewn meysydd STEM yn cael ei hyrwyddo.

Sefydliadau trydyddol yn cael eu gwthio i dderbyn mwy o fenywod.