Mae i fyny i'r llys adolygiad a'r penderfyniad wedi hynny
Mae'n hysbys bod y corea gyfraith llafur yn darparu gweithwyr gyda hael amddiffyniadau pan ddaw at y mater o mesurau disgyblu a gymerwyd gan y cyflogwrYn wahanol i lawer eraill tramor cyfundrefnau cyfreithiol, Llafur Safonol yn Gweithredu o Korea (LSA) ei gwneud yn ofynnol i'r cyflogwr o bump neu fwy o weithwyr i sefydlu achos yn unig ar gyfer diswyddo ac unrhyw gamau disgyblu. Mewn geiriau eraill, nid yw cyflogaeth yn y"ar-a fydd"yn Korea.
(Nodyn: Mae cysyniad cyfreithiol o unrhyw fai diswyddo yn seiliedig ar y rheolaethol caledi o dan y CCD, sy'n ei gwneud yn ofynnol iawn gofynion llym i weithredu.
Bydd hyn yn cael ei y pwnc o'n erthygl sydd ar y gweill), mae Hyn yn rheol y gyfraith yn yr un mor berthnasol i'r contract cyflogaeth rhwng corea cyflogwr Tramor a gweithwyr yn Korea, ac i'r gwrthwyneb.
Yn bwysicach fyth, mae hyn yn wir hyd yn oed pan fydd y cyflogai'n gweithio yn Korea yn cytuno yn ei gontract cyflogaeth fod y corea llafur nid yw'r gyfraith yn berthnasol. Mae hynny oherwydd bod y sector Preifat Rhyngwladol Weithred o Korea sy'n cynnig egwyddorion cyffredinol ar gyfer y dewis o gyfraith yn Korea yn galluogi pob corea tramor a gweithwyr sy'n gweithio yn Korea i fwynhau'r iawn amddiffyniadau o dan y rheolau gorfodol y corea gyfraith llafur. Felly, mae'n hynod ddoeth bod unrhyw tramor gweithwyr yn gweithio yn Korea ac yn rhyngwladol sydd wedi cyflogeion yn Korea mae'n rhaid i ddeall sut y corea llafur gyfraith yn rheoleiddio y diswyddiad ac o dan yr hyn y sefyllfa y diswyddiad yn dod yn anghyfiawn terfynu. Mae'r CCD yn darparu yr hyn y mae'r achos yn unig yn union yn ei olygu. Wedi dweud hynny, ei fod yn gadarn sefydlwyd yn y Goruchaf Lys cynsail bod yr achos yn unig yn cael ei sefydlu dim ond pan fydd y gweithiwr yn torri y rheolau cyflogaeth a contract i raddau sy'n ei gwneud yn rhesymol yn amhosibl ar gyfer y cyflogwr i gynnal y berthynas gyflogaeth. Mae hyn yn golygu y darpariaethau o reolau cyflogaeth neu gontract yn cael eu bendant. Hyd yn oed er bod y cyflogwr rheolau cyflogaeth neu gytundeb cyflogaeth yn datgan yn glir bod mathau penodol o torri contract gan y cyflogai yn arwain at diswyddo ar unwaith, bod y diswyddo yn dal i fod yn ddarostyngedig i adolygiad barnwrol ar gyfer y dod o hyd i'r achos yn unig. Er enghraifft, mewn achos lle bydd cyflogai wedi sôn sathru rhai llafur cymalau contract o'r fath fel reproaching y prif SWYDDOG gweithredol, yn datgelu gwybodaeth gyfrinachol, gan gymryd anghyfiawn ad-dalu treuliau ac absenoldeb heb awdurdod am ddau fis, y Goruchaf Lys o Korea dyfarnu bod hyd yn oed os bydd y gweithiwr yn torri'r contract cyflogaeth fel y cyflogwr honedig, y rhai nid ydynt yn ddigonol i yn credu yn rhesymol ei bod yn amhosibl ar gyfer y cyflogwr i gadw y berthynas gyflogaeth. Wrth benderfynu a yw achos yn unig ar gyfer diswyddo yn bodoli, bydd y llys yn cymryd i ystyriaeth yr holl amgylchiadau o'r fath fel gwrthrych a natur y busnes, sefyllfa yn y gweithle, ar safle a rôl y gweithiwr, cymhelliad y camymddwyn, yn y gorffennol yn y gweithle agwedd a'r peryglon yn y gweithle moeseg. Baich y prawf o fodolaeth achos yn unig ar gyfer diswyddo ar y cyflogwr. Hefyd corea llys wedi dal hir y farn bod y cyflogwr yn terfynu, rhaid i fod yn y dewis olaf ymhlith y camau disgyblu a ganiateir iddo. Os oes yn bodoli unrhyw un arall disgyblu mesur sy'n llai niweidiol i'r cyflogai ond ar yr un pryd yn gallu datrys y broblem, mae'n rhaid i'r cyflogwr gymryd bod yn llai niweidiol mesur cyntaf. O dan y CCD, rhaid i'r cyflogwr roi i'r gweithiwr o leiaf deg diwrnod ar hugain cyn hysbysiad ysgrifenedig (neu yn lle o flaen llaw hysbysiad, tri deg diwrnod' bydd y cyflog) er mwyn i dân gweithiwr. Rhaid i'r hysbysiad nodi'r sail ar gyfer diswyddo ac effeithiol i ddyddiad y diswyddiad. Os oes unrhyw mewnol rheoleiddio cyflogwr ynghylch y weithdrefn diswyddo, megis pwyllgor disgyblu gwrandawiad broses, rhaid iddo fod yn briodol ac yn arsylwi. Yn hyn o beth, y corea llys yn llym iawn wrth ddehongli'r gweithdrefnol i gydymffurfio.
Er enghraifft, un o'r rhai mwyaf lle ceir cyfreitha, materion yn anghyfiawn terfynu achos, boed y cyflogwr hysbysiad o terfynu yn cynnwys digon o wybodaeth ar gyfer y cyflogai i amddiffyn ei hun.
Mae rhai cyflogwyr yn anfon hysbysiad a dim ond yn cynnwys rhestr o erthyglau bod y gweithiwr yn honedig yn torri. Bron bob amser y math hwn o rybudd yn cael ei daro i lawr gan y llys, oherwydd bod y llys yn ei gwneud yn ofynnol i'r hysbysiad fod yn gwbl llawn gwybodaeth i'r graddau y mae'n pennu'r sylweddol ffeithiau a'r dystiolaeth o ran y cyhuddiad fel bod y gweithiwr yn gallu deall natur y cyhuddiad ac amddiffyn ei hun. Os yw'r cyflogwr wedi dilyn y weithdrefn diswyddo a ragnodir yn y CCD ac yn ei rheoliadau mewnol, y diswyddiad ei hun yn dod yn ddi-rym. Pan fydd y gweithiwr yn gwrthwynebu y cyflogwr yn diswyddo yn seiliedig ar ei unjustness, gall ffeilio deiseb gyda y Cysylltiadau Llafur y Comisiwn o fewn tri mis o'r diswyddiad. Gall y gweithiwr neu ffeilio chyngaws sifil yn erbyn y cyflogwr ar unrhyw adeg i nullify y diswyddiad. Pan fydd y anghywir tanio gweithiwr yn ennill, y contract cyflogaeth yn cael ei hadfer ac y gweithiwr yr hawl i gefn talu. Ar ben hynny, os (i) y cyflogwr yn faleisus dod i ben y contract ar gyfer yr unig ddiben o ddileu y cyflogai o'r gweithle heb unrhyw achos neu (ii) y cyflogwr diswyddiad anghyfiawn ei wneud yn fwriadol neu yn ddi-hid wrth unrhyw berson cyffredin a fyddai'n dod o hyd nad oedd yn disgyn o fewn y groes i reolau cyflogaeth a contract ar y cyfan, mae'r cyflogwr yn weithredu yn golygu camwedd ac felly mae'n rhaid i chi dalu gysur arian i y gweithiwr yn ychwanegol at y cefn yn talu.
Os oes gennych unrhyw gwestiwn am yr erthygl hon, os gwelwch yn dda ewch i'n Cyfreithiol Ymgynghoriad ganolfan neu anfon eich ymholiad e-bost drwy glicio yma. Ein corea trwyddedig, bydd cyfreithiwr ateb eich ymholiad Categori: Busnes yn Korea, Achos Sifil, Cyfan Cofnodion, corea Cyfreithiwr, Llafur, Ymgyfreitha - Tags: Contract Cyflogaeth Korea, yn Siarad saesneg corea Cyfreithiwr, corea Atwrnai, corea Llafur Atwrnai, corea Llafur Cyfreithiwr, corea Cwmni cyfreithiol, diswyddiad anghyfiawn, Diswyddiad Anghyfiawn Korea, anghyfiawn terfynu, anghyfiawn terfynu Korea - Permalink.
Os roeddwn i eisiau i chi fynd at y farchnad Lafur Swyddfa, byddwn yn mynd i'r un ger fy nhŷ neu y un sydd agosaf at fy gweithle. Rwy'n byw yn Seoul, ond yn gweithio yn Suwon.
