Cyfreithwyr o Korea ar-lein. Corea Cyfreithwyr, y mwyaf cyfreithiol y porth.


Corea Cyfreithiau Llafur


Am fwy o wybodaeth na'r hyn measly rhestr

Mae'n go iawn yn llusgo os ydych yn dod i Korea a yw'ch cyflogwr yn eich trin chi'n dda, neu dal i fyny at ei - ei ddiwedd y contract. Mae'n straenGall roi tipyn o mwy llaith ar eich corea brofiad, ond dyw hi ddim yn ddiwedd y byd. Y llywodraeth corea (y Weinyddiaeth Labor, y Weinyddiaeth o Ddeddfwriaeth y Llywodraeth, a corea Gwasanaeth Mewnfudo) mesurau yn eu lle i helpu chi allan. Y Safonau Llafur Ddeddf yn amlinellu corea cyfreithiau llafur sy'n berthnasol i Koreans a tramorwyr, cyflogwyr a gweithwyr. Mae'n ysgrifennu i lawr a phryd y groes yn digwydd yn eich gweithle, gwybod eich bod wedi cael y gyfraith ar eich ochr.

Y Weinyddiaeth Lafur a corea Mewnfudo wedi rhoi eu noggins at ei gilydd i ddod i fyny gyda rhestr o fisâu sy'n cwmpasu gwahanol feysydd o waith estron allai fod yn gyflogedig mewn.

Os ydych am i weithio'n gyfreithiol yn Korea, bydd angen un o'r rhain sticeri yn eich pasbort. Cliciwch ar yr hypergysylltiadau i ddarllen yr holl am y fisa oes angen. A yw pawb yn eich gweithle yn eu trin fel angel, ac eithrio ar gyfer chi. Os yr ateb yw 'ie' nid yn rhywbeth y gallwch ei wneud am y peth. Yn ôl i'r egwyddor o driniaeth gyfartal, gan gyflogwr yn cael eich rhwymo gan y gyfraith i drin pob gweithiwr yn gyfartal. Ef - mae'n rhaid iddi beidio â gwahaniaethu yn ôl rhyw, cenedligrwydd, crefydd neu statws cymdeithasol. Mae'r erthygl hon yn cael ei hyd yn oed yn gwneud cais i anghyfreithlon weithwyr, sy'n gweithio yn Korea heb fisa gwaith neu gyda dod i ben neu derfynu fisa gwaith. Byddwch yn cael eich cosbi os ydych yn cael eu dal, ond bydd eich cyflogwr hefyd yn cael eu cosbi yn droseddol yw efe - mae hi wedi bod yn eich trin fel sbwriel. Felly, os ydych chi'n mynd i lawr beth bynnag, pam na ddod iddo ef - hi i lawr gyda chi. * Oeddech chi'n gwybod Mae'r rheol hon am drin gweithwyr anghyfreithlon yr un mor nid yw dim ond yn berthnasol pan fydd eich cyflogwr yn cael gwahaniaethu yn eich erbyn chi.

Unrhyw beth dros hynny yw goramser

Gallwch hefyd hawlio eich tâl diswyddo, oherwydd gyflogau a bonws talu drwy'r corea Safonol Llafur Ddeddf, nad ydynt yn gysylltiedig at eich statws gwaith.

Lofnodi contract cyn i chi ddechrau gweithio i gyflogwr newydd.

Dylai'r contract fod yn eglur ac yn nodi yn glir yn yr holl faterion yn ymwneud â'r canlynol: Wythnos Waith: Er gwaethaf arfer gwirioneddol mewn llawer o Korea gweithleoedd, oriau gwaith a ddynodir gan y gyfraith yn wyth awr y dydd neu ddeugain awr yr wythnos. Amser egwyl: dylech fod yn ei gael seibiant un awr ar gyfer pob wyth awr yr ydych yn gweithio. Yn gweithio am bedair awr a dylech gael tri deg munud yn weddill. Yn anffodus, y cyfnod gorffwys yn nid yw cynnwys yn y horiau ar ddyletswydd. Mae'r rhan fwyaf o gwmnïau yn rhoi un awr o egwyl ginio gorfodi ar ddyletswydd oriau o. Os nad ydych yn hoffi bwyta cinio yn ystod amser cinio, rydych yn rhydd i gymryd eich gwyliau(au) fel y gwelwch yn dda, er bod rhai cyflogwyr yn mynnu amser cinio yn y contract. Goramser: mae'n Debyg (yn ôl y gyfraith) oriau goramser fod yn fwy na deuddeg awr yr wythnos. Dylech gael eich digolledu ar gyfer aros yn rhy hwyr. Eich cyflogwr i fod i dalu hanner eich rheolaidd cyflog fesul awr yn ychwanegol at eich cyflog rheolaidd.

Dyletswydd nos: Nos ddyletswydd pm i pm.

Mae'n dilyn yr un rheol yn talu fel goramser - byddwch yn cael hanner eich cyflog yn ogystal â'ch oherwydd cyflogau. Wythnosol Gwyliau: Penwythnosau yn bodoli yn Korea. Mae'n rhaid i'ch cyflogwr roi o leiaf un diwrnod llawn i ffwrdd yr wythnos. Os ydych yn gweithio ar eich oddi ar y diwrnod, byddwch yn talu eich cyflog llawn yn ogystal â hanner cant yn fwy. * Noder: gallwch wneud cais yr ydych yn cael eu dyfarnu yn ystod y gwyliau diwrnod yn lle tâl ychwanegol pan fyddwch yn gweithio goramser, sydd ar ddyletswydd nos neu ar y penwythnos. Gwyliau cenedlaethol: Mae un ar ddeg o wyliau cenedlaethol. Eich cyflogwr wedi rhoi hyn i chi neu wneud i fyny am ei fod ar ddiwrnod arall. Mislif Gadael: gallwch wneud cais bod eich cyflogwr yn rhoi byddwch yn un diwrnod oddi ar y mis ar gyfer y"dioddef"eich cyfnod achosion. Mae'n ddi-dâl"gwyliau". Gweithio mewn Pwll: mae Hwn yn ychydig yn od erthygl yn y Safonau Llafur yn Gweithredu, ond mewn unrhyw achos, menywod a plant dan oed yn cael eu gwahardd rhag gweithio y tu mewn i bwll.

Benyw newyddion gohebwyr a meddygon yn cael eu caniatáu i wneud dyletswyddau mewn pwll, ond heblaw am hynny, ni fyddwch yn dod o hyd menywod yn gweithio yn y pyllau.

Dyletswydd nos: nid yw Menywod yn rhaid i ni weithio dros nos o. Gallwch flatly gwrthod galw hwn os yw eich pennaeth yn ceisio i wneud hynny. Nid yw'n hawdd i tân rheolwr. Y pennaeth y mae'n rhaid dilyn y codau hyn i sicrhau triniaeth deg yn cael ei chadarnhau: bydd Y Weinyddiaeth Lafur yn gyfrifol am y cyfreithiau llafur ac yn gallu helpu i dramorwyr sy'n cael problemau gyda'u cyflogwyr. Y Weinyddiaeth Lafur yn dilyn ac yn gwneud cais y Llafur Safonol yn Gweithredu o Korea sydd yn eglur yn amlinellu y cyfreithiau llafur o Korea. Mae'r Weinyddiaeth Lafur yn cynnig gwasanaethau ar gyfer tramorwyr sy'n gweithio yn Korea. Peidiwch ag oedi i alw os oes gennych broblem yn eich gweithle, neu os oes angen i egluro eich hawliau.

Mae hyn yn rhan o'r weinyddiaeth yn delio yn bennaf gyda nad ydynt yn broffesiynol gweithwyr tramor (gweithwyr mudol a llafurwyr).