Os gwelwch yn dda, fy helpu gyda hyn gwrthdaro
Rydym wedi bod yn aml yn gofyn am y taliad diswyddo o dan corea gyfraith llafurYn y bôn, y taliad diswyddo yn cael ei reoleiddio gan y Warant o Weithwyr' Budd-daliadau Ymddeol Ddeddf("GWRBA"), nid trwy Lafur Safon Ddeddf("CCD") (mae Rhai corea gyfraith safleoedd cysylltiedig yn cyfeirio at y cynorthwyydd cefnogi dysgu fel mae'n rheoleiddio y taliad diswyddo yn bwysig, ond nid yw'n gywir). GWRBA yn darparu ar gyfer y swm lleiaf o díl diswyddo a oedd y cyflogwr yn bydd yn ofynnol i chi dalu i ymddeol neu ymddiswyddo gweithwyr.
Gyda hynny ddywedodd, yna beth yw'r statudol taliad diswyddo o dan GWRBA.
O dan GWRBA, mae gan weithwyr yr hawl i dderbyn tâl diswyddo ar gyfradd o ddeg ar hugain o ddyddiau'"cyfartaledd cyflog"ar gyfer pob un"- dor blwyddyn o wasanaeth."Wrth gwrs, mae hyn yn cael yr isafswm statudol y swm y tâl diswyddo. Yn y cyfrifiad y"cyflog cyfartalog", cyflog sylfaenol a thaliadau eraill megis goramser dalu, sefyllfa lwfans cymhelliant lwfans a dalwyd i'r holl weithwyr i hyrwyddo effeithlonrwydd yn cael eu cynnwys. O ran y taliad bonws, os cafodd ei dalu yn rheolaidd, ac un-amser allan o'r cwmni elw, y mae'n rhaid eu cynnwys.
O dan y sefydlwyd y llys cynseiliau,"- dor blwyddyn o wasanaeth"yn golygu'r cyfnod o amser i weithredu contract cyflogaeth i amser o'r gwaith terfynu".
Os bydd gweithiwr yn, fodd bynnag, roedd yn absennol o'r gwaith am gyfnod penodol o amser yn ystod y"parhaus mlynedd o wasanaeth", fel cymryd personol yn gadael ar gyfer astudio neu wasanaethu yn y fyddin, y rhai nad ydynt cyflogaeth cyfnodau yn cael eu heithrio o"parhaus mlynedd o wasanaeth". Rydym yn gobeithio y bydd hyn cyflwyniad byr i fod o gymorth i chi. Os oes gennych fwy o gwestiynau ar y taliad diswyddo neu unrhyw un arall corea gyfraith llafur sy'n gysylltiedig â materion, os gwelwch yn dda anfon e-bost drwy glicio yma neu ewch Cyfreithiol ar dudalen Ymgynghori. Ein corea trwyddedig yn gyfreithwyr, nid SBAENAIDD cyfreithiwr sy'n byw mewn Korea, bydd yn ateb eich ymholiad.
Hefyd, gallwch ddod o hyd pentwr o wybodaeth gyfreithiol ac erthyglau ar corea cyfraith llafur, a ysgrifennwyd gan corea trwyddedig cyfreithiwr, drwy glicio yma.
Wonil Chung, Corea Trwyddedig Cyfreithiwr, Chung Partneriaid, Corea Gwasanaeth Llawn Y Cwmni Cyfreithiol.
Ydw i'n entitiled am dâl diswyddo
Oherwydd cyffredinolrwydd y diweddariad hwn, mae'r wybodaeth a ddarperir yma, a allai neu efallai na fydd yn adlewyrchu'r rhan fwyaf cyfreithiol presennol yn datblygu, efallai na fydd yn berthnasol ym mhob sefyllfaoedd a ddylai fod yn gweithredu arnynt heb cyngor cyfreithiol penodol yn seiliedig ar sefyllfaoedd arbennig. Categori: Busnes yn Korea, y Cyfan Cofnodion, Llafur - Tags: corea Atwrnai, corea Llafur Cwmni cyfreithiol, corea Llafur Cyfreithiwr, corea Gyfraith, corea Cyfreithiwr, corea Cyfreithiwr yn Anghyfreithlon ar Ddiswyddo, corea Taliad Diswyddo, Llafur - Permalink. Pingback: Achos Adroddiad Atwrnai Wonil Chung Ennill ar gyfer Expat corea Diswyddo Hawl - Cyflogwyr Tramor yn Gallu Osgoi Diswyddo Atebolrwydd drwy Contract Trin - Gofynnwch Korea Gyfraith Pingback: Q: Cyfraith Llafur rwy'n Gweithio ar gyfer corea Gangen o unol daleithiau Cwmni. Fy Contract Cyflogaeth yn Rhoi Unol daleithiau Gyfraith Yn Berthnasol ac Tâl Diswyddo Yn cael ei Roi. Gall yr wyf yn Dal i Gael Tâl Diswyddo yn Unol ag corea Cyfreithiau Llafur. Gofynnwch Korea Gyfraith Hi, Fy cyflogwr yn datgan fod, oherwydd bod ei busnes yn cael ei gofrestru fel corea gangen o Singapore endid, nid oes ganddo rwymedigaeth o ran y taliad diswyddo. A yw'n gwneud synnwyr i chi. Helo, yr wyf yn gweithio ar gyfer preifat academi a fy nghontract yr wyf yn ei lofnodi yn nodi dyddiadau y tachwedd, -tachwedd. Mae fy rheolwr yn gwrthod i mi roi tâl diswyddo oherwydd eu bod yn dweud doeddwn i ddim yn dechrau gweithio ar eu cyfer tan ionawr. Pan rhoddais iddynt fy llythyr am chwe deg diwrnod o rybudd maent yn nid oedd yn rhoi gwybod i mi na fyddent yn cael eu rhoi i mi fy arian neu tocyn hedfan adref. Hefyd, yr wyf yn teimlo eu bod wedi torri'r contract fel y maent wedi ei dalu i mi ar amser tri mis yn wahanol. Yn y contract mae'n datgan eu bod yn talu yn llawn ar y fed o bob mis ac mae fy ddatganiadau banc yn dangos eu bod wedi bod yn hwyr. Yr wyf yn dysgu i fy sefydliad ar gyfer bron i dair blynedd bellach ond yn ein academi rydym yn unig yn cael tri o weithwyr. Os yw'r contract yn nodi y bydd unrhyw ddiswyddiad, ac yn athro arwyddion, a yw hyn yn gyfreithlon. Y rheswm rwy'n gofyn yw bod gennym rai ysgolion sy'n awyddus i wahardd diswyddo neu bensiwn. Hoffwn i fod yn siŵr os ydynt yn gallu gwneud hyn neu beidio. A, beth am os nad ydynt yn crybwyll fel"gweithwyr"yn y contract, ond mae"hyfforddwr"gweithio ar gyfer y"sefydliad". Byddai'n dal i fod yn anghyfreithlon. Beth am os bydd y contract yn datgan bod yn"hyfforddwr"gweithio ar gyfer y"sefydliad"a"gweithwyr". Yn yn gyfreithiol, yna. Erthygl tri deg pedwar y CCD yn nodi bod:"Y retirment lwfans system lle mae cyflogwr yn talu ymddeol gweithwyr ymddeol lwfansau fydd yn cael ei yn unol â Gwarant o Weithwyr' Ymddeol Ddeddf. Yr wyf fy hun wedi bob amser yn cyfeirio at y diswyddo cymal yn y CCD wrth wneud dadleuon gyda Llafur ar y Bwrdd neu yn siarad am hollti gyda athrawon eraill. Yn awr yr wyf yn gwybod yn well.
