Diswyddiad anghyfiawn gall achosion gynnwys mwy nag un person yn gofyn am daliad ychwanegol ar gyfer talu yn lle rhybudd maent hefyd yn gallu cynnwys cais am eraill math o iawndal, gan gynnwys iawndal moesol
Iawndal moesol yn cael eu y rhai sy'n deillio o'r modd o diswyddo os yw'r ymddygiad y cyflogwr yn dal i fod yn annheg neu mewn ffydd gwael yn achosi y gweithiwr i gael profiad o drallod meddwl (gweler Keays v.
Honda Canada Inc, SCC tri deg naw para.), mae'r rhain yn ychwanegol"iawndal moesol"efallai eu harchebu. Iawndal moesol yn eithriad, nid y rheol: y arferol trallod ac yn brifo teimladau sy'n deillio o ddiswyddo nid ydynt fel arfer yn compensable. Iawndal gellir hefyd eu harchebu ar gyfer unrhyw achosion o dorri'r Cod Hawliau Dynol. Mae penderfyniad diweddar y Llys Ontario Apêl yn ystyried pa un a oes Cod sy'n gysylltiedig ag iawndal a"iawndal moesol"a oedd yn un a yr un fath, a sut y gallent fod yn wahanol. Y cyflogwr Zochem Inc yn colli yn y treial a chafodd ei orchymyn i dalu iawndal moesol i'w gyn-weithwyr Doyle. Mae'r cyflogwr yn apelio, yn gofyn i'r Llys Apêl i leihau y swm o iawndal moesol a ddyfarnwyd gan y barnwr y treial gan y swm o iawndal a aseswyd ar gyfer groes i'r Cod Hawliau Dynol Ontario (y"Cod"). Yn y bôn Zochem yn dadlau bod yr un ymddygiad isgarped y ddau dyfarniadau a ddylai fod yn dwbl iawndal. Zochem Inc, ONCA) mae'r Llys Ontario Apêl yn anghytuno gyda'r apelydd, yn dal, er bod nid oedd yn gorgyffwrdd yn y ymddygiad yn ymwneud â'r ddau dyfarniadau, yr ymddygiad oedd yn union yr un fath. Bydd y llys yn cydnabod bod yn rhaid iddo osgoi y maen tramgwydd o dwbl-iawndal fodd bynnag, moesol - waethygedig iawndal yn cael eu gwahanu oddi wrth gwobrau am dorri'r Cod. Iawndal ar gyfer groes i'r Cod nid oes angen i fod yn gysylltiedig â math o terfynu, daliodd y Llys, ac yn cael eu dyfarnu fel iawndal ar gyfer colli yr hawl i fod yn rhydd rhag gwahaniaethu, h. y. aflonyddu rhywiol yn y gweithle Yn y Doyle penderfyniad y Llys Ontario Apêl yn cynnal y gwobrau mewn cwestiwn yn cyfiawnhau gwahanol diddordebau yn y gyfraith ac yn unol â hynny, nid oes gorgyffwrdd yn yr iawndal a ddyfarnwyd. O ganlyniad, mae'r iawndal moesol yn y swm o ddoleri, yn cael ei leihau gan y ddoleri, o ddifrod wobr am dorri'r Cod. Canlyniad tebyg oedd gafwyd yn ystod y flwyddyn ddiwethaf yn Llys Ontario Apêl penderfyniad yn Strudwick v. Cymhwyso Defnyddwyr Clinigol Gwerthusiadau Inc, ONCA Yn yr achos hwnnw bydd y Llys yn cydnabod y posibilrwydd o rywfaint o orgyffwrdd rhwng iawndal fodd bynnag, aeth ymlaen i ddal y eithafol yn anonest ac yn annheg trin y gweithiwr yn y modd o diswyddo dylai canlyniad yn ar wahân waethygedig iawndal gwobr o ddoleri, yn ychwanegol at y ddoleri, dyfarnu am dorri'r Cod. Yn Strudwick, yn y Cynigion y Llys barnwr wedi cynyddu nifer o fisoedd dyfarnu i'r Plaintiff ar gyfer rhybudd rhesymol o dan y pennawd o"Wallace iawndal". Mae'r Llys Ontario Apêl yn gwrthod y dull hwn a hefyd yn gostwng y waethygedig iawndal wobr gan yr un swm. (Noder bod yn y Strudwick penderfyniad, mae'r Llys Ontario Apêl hefyd yn dyfarnu iawndal am ddiswyddiad anghyfiawn, iawndal ar gyfer bwriadol beri trallod meddwl ac iawndal cosbol.) Yn y Keays v. Honda penderfyniad, Cyfiawnder Bastarache yn ofalus i esbonio'r gwahaniaeth rhwng iawndal cosbol a oedd yn cael eu bwriadu i gosbi a waethygwyd iawndal sydd wedi'u bwriadu i wneud yn iawn. Yn y penderfyniad y Goruchaf Lys Canada gwneud yn glir y dylai'r llysoedd cwestiwn: o Ystyried bod yr ymddygiad sy'n arwain at iawndal cosbol yn debygol o fod yr un ymddygiad gan arwain at benaethiaid eraill o niwed, nid yw o reidrwydd yn gorgyffwrdd a bydd yn cael ei fyny i'r llys i benderfynu p'un ai iawndal cydadferol yn ddigonol i ymateb i'r Diffynnydd ymddygiad. Yn y pen draw yn ffordd o osgoi problemau hyn, ar gyfer cyflogwyr i fabwysiadu ymhob ffordd barchus arfer - gan gynnwys cyngor cyfreithiol a rhestr wirio o'r camau - wrth gynnal y terfynu cyflogai. Gowling WLG yn y cwmni cyfreithiol rhyngwladol yn cynnwys aelodau o Gowling WLG International Limited, saesneg Cwmni Cyfyngedig drwy Warant, ac yn eu priod cysylltiedig. Mae pob aelod a affiliate yn ymreolaethol ac yn annibynnol ar endid. Gowling WLG International Limited yn hyrwyddo, hwyluso a chyd-drefnu gweithgareddau ei aelodau, ond nid yw'n ei hun yn darparu gwasanaethau i gleientiaid. Mae ein strwythur yn cael ei esbonio yn fwy manwl ar ein Gwybodaeth Gyfreithiol dudalen.
