Cyfreithwyr o Korea ar-lein. Corea Cyfreithwyr, y mwyaf cyfreithiol y porth.


Sylfaenol ar y gofynion cyfreithiol ar gyfer diswyddo yn Korea - corea Cyfreithiau Llafur ar gyfer Cyflogwyr Tramor


gweithiwr, i fod yn gyfreithlon, a dylai fod yn seiliedig ar y rhesymau y gellir eu cyfiawnhau a hefyd yn unol â oherwydd y gweithdrefnau a nodir yn y gyfraith llafur

Ymlaen llaw rhybudd o ddiswyddiad yn un Nad oes explict gyfyngiadau ar hyd y cyfnod prawf yn y farchnad lafur deddf safonau o Korea.

Mae'r ddeddf yn unig yn dweud nad yw cyflogwyr yn rhaid i chi roi rhybudd ymlaen llaw am ddiswyddo i weithiwr yn ei tri mis cyntaf o gyfnod prawf. (Erthygl dri deg pump y ddeddf uchod, ac erthygl bymtheg gorfodi archddyfarniad y CCD). Ar gyfer eich gwybodaeth, y sefyllfa sylfaenol gan y Weinyddiaeth Lafur o ran y darn prawf yw bod y darn, dylid penderfynu, yn seiliedig ar natur y swydd dan sylw ac yn synnwyr cyffredin, a bod fe'ch cynghorir i nodi hynny yn y rheolau cyflogaeth neu gytundeb ar y cyd. BTW, yn garedig yn deall fy mod yn gwneud newid bach i eich sylw gan ei fod yn cynnwys enw specfic cwmni. Yr wyf yn ceisio i gasglu rhywfaint o ddata ar ymgorffori cyfnod prawf cymalau mewn contractau cyflogaeth sy'n corea cyfraith cwmnïau yn ei ddefnyddio ar gyfer eu Ymgynghorwyr Cyfreithiol Tramor. Fel y gwyddoch efallai, prawf cymalau braidd yn gyffredin yn Korea, ond maent fel arfer yn gyfyngedig i bobl nad ydynt yn weithwyr proffesiynol yn hoffi ysgrifenyddion a staff cymorth. Yr wyf yn gwybod bod o dan y Ddeddf Safonau Labor o Korea, maent yn cael eu cyfyngu i dri mis a ni all fod yn gontract o gwmpas, hyd yn oed gyda chaniatâd y gweithiwr. Hoffwn i gadarnhau hyn Nid yw pob corea cwmnïau cyfreithiol gael prawf cymalau, ond yr wyf yn gwybod bod yn XXX, rheoli yn defnyddio cyfnod o chwe mis ar gyfer eu dwy flynedd contractau cyflogaeth, a oedd yn ymddangos i fod yn groes y CCD ac yn bron yn awgrymu ffydd drwg.