Cyfreithwyr o Korea ar-lein. Corea Cyfreithwyr, y mwyaf cyfreithiol y porth.


Cyflwyniad i Alltudio neu Ddileu Archeb a Sut i Apelio yn erbyn y Gorchymyn yn Korea - yn Gofyn Korea Gyfraith


Ond mae'r pŵer hwnnw yn dal i fod o dan y craffu ar y llys

Yn Ne Korea, y swyddfa mewnfudo gall dileu neu alltudio o Dde Korea unrhyw berson sy'n mynd yn groes i Reolaeth Mewnfudo Ddeddf("ICA") yn De Korea

Mae unrhyw berson sy'n cael ei ryddhau ar ôl derbyn dedfryd o garchar heb carchar llafur neu drymach gosb bosibl yn cael eu halltudio gan y gorchymyn alltudio yn ogystal.

Pan fydd y swyddog mewnfudo yn rhesymol yn dod o hyd i estron sy'n dod o dan y gofynion ar gyfer y alltudio a risg ei rhedeg i ffwrdd, gall y swyddog gadw ar y person gyda chymeradwyaeth gan y pennaeth y swyddfa mewnfudo. Y cyfnod cadw fod yn fwy na deg diwrnod, a gellir eu hadnewyddu hyd at ddeg diwrnod yn fwy.

Yn ystod y ddalfa, y swyddog cyfweliadau ac yn penderfynu a ddylid alltudio yr unigolyn neu beidio.

Pan fydd y swyddog mewnfudo yn penderfynu i alltudio estron, rhaid i'r swyddog gyflwyno alltudio mwyn y estron ac yn union yn cymryd camau i wneud y person yn gadael y De Korea. Ond, pan fydd y ffeiliau unigol cais am ffoaduriaid amddiffyn, y alltudio gorchymyn ni ellir eu gweithredu hyd nes y ffoaduriaid cais yn cael ei benderfynu gan y corea awdurdod. Yna, gallwch apelio yn erbyn gorchymyn alltudio a gyhoeddwyd gan y corea swyddfa mewnfudo. Mae dwy ffordd bosibl i atal yr alltudio. Yn gyntaf, yr unigolyn y rhoddwyd gorchymyn alltudio gall ffeil gweinyddol apêl. Mae hyn gellir apelio at y Gweinidog Cyfiawnder De Korea trwy y pennaeth y swyddfa mewnfudo. Mae hyn yn weinyddol rhaid i apêl gael ei ffeilio o fewn saith diwrnod ar ôl derbyn y gorchymyn alltudio. Fel arall, bydd y parti yn gallu gwneud apêl i Apeliadau Gweinyddol Tribiwnlys, sydd yn cyffredinol yn cael ei ffeilio o fewn diwrnod ar ôl i'r hysbysiad y gorchymyn alltudio neu diwrnod ar ôl y gorchymyn alltudio yn ei gyhoeddi, pa un bynnag a ddaw gyntaf. Yr ail ffordd yw i apelio at y Llys a gofyn i'r barnwr ailystyried y dilysrwydd mewnfudo swyddfa alltudio penderfyniad. Mae'n wir bod mewnfudo yn y swyddfa wedi y disgresiwn eang pŵer i alltudio tramorwyr. Felly, o dan corea gyfraith, unrhyw estron sy'n cael ei dynnu ac halltudio gan y gorchymyn yn y swyddfa mewnfudo yn medru apelio i'r llys ar gyfer y ailystyried y dilysrwydd y gorchymyn hwnnw. Yr hyn sy'n bwysig yma yw bod y llys yn nid yn unig yn fecanyddol yn dehongli y geiriau yn y cod, ond yn ystyried amrywiol ffactorau i benderfynu a oedd y penderfyniad yn rhesymol ai peidio.

Yr wyf yn ei halltudio o Korea ym mis Mawrth

Mae'r llys wedi dilyn hyn yn gyfreithiol safonol ar gyfer amser hir ac yn dyfarnu bod penderfyniad y swyddfa mewnfudo i alltudio estron dylai nid yn unig yn cwrdd â gofynion a ddarperir gan y ICA, ond hefyd, hyd yn oed er ei fod yn ei wneud, unrhyw afresymol penderfyniad a allai wneud fwy o niwed i'r estron bywyd personol na manteision i'r cyhoedd yn gyfystyr â cham-drin o ddisgresiwn ac felly ni ellir ei gynnal. Er enghraifft, mewn achos lle mae saesneg Americanaidd athro yn rhoi gorchymyn alltudio yn seiliedig ar ei drwydded yrru ac DUI euogfarnau, daliodd y Llys fod y gorchymyn yn cael ei gam-drin o discretional pŵer ac, felly, yn ddi-rym. Y sail ar gyfer y Llys i adael y gorchymyn alltudio yn yr achos hwnnw, ymhlith eraill, (i) yr unigolyn wedi byw yn Korea ar gyfer nifer o flynyddoedd fel athro saesneg a (ii) ei fod wedi cyflawni unrhyw drosedd ac eithrio rhai euogfarnau blaen yn Korea. Yr achos hwn yn enghraifft dda sy'n dangos bod y dilysrwydd o alltudio gan y swyddfa mewnfudo yn cael ei benderfynu nid yn unig gan y geiriad y cyfreithiau ond gan ystyried gwahanol ffaith manylion o amgylch y tramor unigol. Hyd yn oed er y gall y alltudio gorchymyn yn cyfateb i cymal penodol o y gyfraith, gallai weithiau yn golygu llym canlyniad a achosi niwed anadferadwy i'r unigolyn. Corea llys wedi ceisio i amddiffyn tramorwyr yn yr union sefyllfa, fel y dangosir yn yr uchod achos. Rydym yn gobeithio yr erthygl fer hon a allai fod o gymorth i unrhyw un sydd eisiau gwybod sut y mae'r gorchymyn alltudio yn gweithio yn Korea. Os oes gennych cwestiwn yn fwy, os gwelwch yn dda e-bost atom drwy glicio yma. Oherwydd cyffredinolrwydd y diweddariad hwn, mae'r wybodaeth a ddarparwyd yma efallai, neu efallai nad ydynt yn adlewyrchu'r cyfreithiol mwyaf cyfredol datblygu ar y pryd o farn, ac nid yw ychwaith yn berthnasol yn yr holl sefyllfaoedd ni ddylai fod yn gweithredu arnynt heb cyngor cyfreithiol penodol yn seiliedig ar sefyllfaoedd arbennig. Categori: Busnes yn Korea, y Cyfan Cofnodion, Mewnfudo, Llafur, Cwmnïau cyfreithiol, Ymgyfreitha - Tags: Alltudio yn Korea, Korean Atwrnai Mewnfudo, corea Gyfraith Mewnfudo, corea Cyfraith Mewnfudo Atwrnai, corea Cwmni cyfreithiol Mewnfudo, corea cyfreithiwr mewnfudo, corea Fisa, corea cyfreithiwr visa ar - Permalink. Cefais pum mlynedd gwaharddiad ar gyfer trais yn y cartref. yn erbyn fy yna gyn De corea wraig. Y ddedfryd a gefais oedd bedair blynedd y cyfnod prawf. Fodd bynnag, rydym yn nid oedd yn cael plentyn gyda'i gilydd, a anwyd yn Ne Korea, y mae yn awr yn dair oed.

Rwyf hefyd wedi talu pob plentyn yn cefnogi pob mis, a fy nghyn wraig yn tystio i ac yr wyf yn siarad â fy mab yn dair gwaith yr wythnos drwy Kao Kao siarad.

Corea mewnfudo fy nghynghori i wneud cais i'r De corea Llysgenhadaeth, yn y wlad yr wyf yn byw mewn, er mwyn cael caniatâd i gael mynediad i'r De Korea.

Fodd bynnag, o dan corea cyfraith mewnfudo rhif un ar ddeg o adran un (Gwahardd Mynediad).

Beth yw'r tebygolrwydd y bydd corea mewnfudo yn wavier at y rheol hon yn caniatáu i mi i weld fy mab. Byddwn hefyd yn nodi bod fy ex wraig a minnau yn awr ar delerau da ac mae hi yn eithaf yn barod i weithredu fel noddwr ar gyfer mi.

Hi, yr wyf yn ei halltudio o SK ar hugain wyth Chwefror o ganlyniad i overstayed.

Roedd gen i stamp coch - ar fy pasbort.

Hoffwn i wybod pa mor hir y mae'r gwaharddiad yn fel yr wyf fyddai love i ymweld â Korea yn dwristiaid eto.

Helo MH a Rosemarie, dylech edrych ar eich cofnod gwaharddiad hyd gyda corea swyddfa mewnfudo yn gyntaf.

Ac yn y pen draw efallai y bydd angen i chi wneud cais am ddileu gwaharddiad mynediad at y swyddfa mewnfudo.

Cofion gorau CNF yr wyf yn awr yn alltudio o Korea. maent yn dweud bod fi jyst yn atodi fy E- fisa o Philippines. maent yn gadael i mi, ac yn fy cwmni yn esbonio neu i ymladd am fy hawliau sydd yn ei nid yn digwydd. sut y gall wyf yn dal i ddod yn ôl i Korea ar ôl hyn yn digwydd. diolch, yr wyf yn ei halltudio medi. Yn, roeddwn yn Theriot yr wyf yn dal i gael cyfle i wneud cais am dwristiaid. neu faint o flynyddoedd y gallaf wneud cais am dwristiaid. diolch Helo syr, bore da byddaf yn cael rhywfaint o gwestiwn i chi ar y gall u fy helpu i ateb hyn os gwelwch yn dda. roeddwn yn gwahardd yn Korea ac yn cael - stamp yn fy pasbort o Korea ydy hi'n bosibl i mi fynd yn ôl i Corea neu pa mor hir mae'n ei gymryd i aros cyn y byddaf yn gallu i fynd yn ôl. Os gwelwch yn dda yr wyf i'n gobeithio eich ateb thanx. Helo, dylech gysylltu gan eich hun neu trwy atwrnai corea swyddfa mewnfudo i wirio eich ail-fynediad statws.

Bydd yn rhaid i ffeilio deiseb ar gyfer tynnu eich mynediad gwaharddiad.

Gobeithio i hyn fod o gymorth cofion Gorau Helo, syr. Rwy'n estron ac yn awr yn gweithio yn Korea, ond yn anffodus am years overstayed a oes unrhyw siawns y gallaf dalu fy gosb a aeth yn ôl oddi wrth fy wlad ac yn cael ei wahardd yn unig yn Korea ar gyfer ychydig o flynyddoedd.

Roeddwn yn bedwar mis yn feichiog, yr wyf yn overstayed ar gyfer pedwar mis, pan fyddaf yn mynd adref ac rwy'n eisoes yn Incheon maes awyr doedden nhw ddim yn gadael i mi fynd i'r awyren lle yr wyf yn aros yn Incheon carchar am noson yna heddlu hebrwng i mi Ulsan mewnfudo yr wyf yn aros yno am dri diwrnod ar ôl hynny yr wyf yn ei roi ar Cheongju mewnfudo am wythnos, yr wyf yn meddwl y bydd yn iawn i fynd adref oherwydd fy mod yn darllen y deddfau, fy ffrind yn bum mlynedd yn sw n plopian ond mae hi'n dod adref heb broblem.

Pa mor hir y gall unigolyn fod wedi eu galluogi i ddod yn ôl i Dde Korea ar ôl cael ei alltudio. Yr wyf i, m yr un a oedd yn alltudio ddeng mlynedd yn ôl (gan y ffordd yr wyf yn got - stamp coch wrth ymyl y stamp ymadael) ac yr wyf yn awyddus i ddod yn ôl i S. Korea ychydig o wythnosau fel twristiaeth. Allwch chi roi eich barn am y peth? Id yn gwerthfawrogi eich help. Diolch Yn Fawr Iawn.

Sylfaenol ar y gofynion cyfreithiol ar gyfer diswyddo yn Korea - corea Cyfreithiau Llafur ar gyfer Cyflogwyr Tramor

gweithiwr, i fod yn gyfreithlon, a dylai fod yn seiliedig ar y rhesymau y gellir eu cyfiawnhau a hefyd yn unol â oherwydd y gweithdrefnau a nodir yn y gyfraith llafur

Ymlaen llaw rhybudd o ddiswyddiad yn un Nad oes explict gyfyngiadau ar hyd y cyfnod prawf yn y farchnad lafur deddf safonau o Korea.

Mae'r ddeddf yn unig yn dweud nad yw cyflogwyr yn rhaid i chi roi rhybudd ymlaen llaw am ddiswyddo i weithiwr yn ei tri mis cyntaf o gyfnod prawf. (Erthygl dri deg pump y ddeddf uchod, ac erthygl bymtheg gorfodi archddyfarniad y CCD). Ar gyfer eich gwybodaeth, y sefyllfa sylfaenol gan y Weinyddiaeth Lafur o ran y darn prawf yw bod y darn, dylid penderfynu, yn seiliedig ar natur y swydd dan sylw ac yn synnwyr cyffredin, a bod fe'ch cynghorir i nodi hynny yn y rheolau cyflogaeth neu gytundeb ar y cyd. BTW, yn garedig yn deall fy mod yn gwneud newid bach i eich sylw gan ei fod yn cynnwys enw specfic cwmni. Yr wyf yn ceisio i gasglu rhywfaint o ddata ar ymgorffori cyfnod prawf cymalau mewn contractau cyflogaeth sy'n corea cyfraith cwmnïau yn ei ddefnyddio ar gyfer eu Ymgynghorwyr Cyfreithiol Tramor. Fel y gwyddoch efallai, prawf cymalau braidd yn gyffredin yn Korea, ond maent fel arfer yn gyfyngedig i bobl nad ydynt yn weithwyr proffesiynol yn hoffi ysgrifenyddion a staff cymorth. Yr wyf yn gwybod bod o dan y Ddeddf Safonau Labor o Korea, maent yn cael eu cyfyngu i dri mis a ni all fod yn gontract o gwmpas, hyd yn oed gyda chaniatâd y gweithiwr. Hoffwn i gadarnhau hyn Nid yw pob corea cwmnïau cyfreithiol gael prawf cymalau, ond yr wyf yn gwybod bod yn XXX, rheoli yn defnyddio cyfnod o chwe mis ar gyfer eu dwy flynedd contractau cyflogaeth, a oedd yn ymddangos i fod yn groes y CCD ac yn bron yn awgrymu ffydd drwg.

'Cyfnodau prawf' yn corea Gontractau Cyflogaeth ar gyfer sydd Newydd-Llogi Gweithwyr

Corea dylai cwmnõau ystyried trafod amodau i greu"cyfnodau prawf"ar y dechrau cyflogaeth i hyfforddi ac asesu newydd-llogi corea gweithwyrYn aml cwmnïau yn dymuno i werthuso gweithwyr dros gyfnod penodol ar ôl i ddod i'r casgliad contract lafur i asesu gweithiwr galluoedd a chudd-wybodaeth, ac i ganiatáu i'r gweithiwr amser i gael gyfarwydd â'r gwaith. Yr arfer yn gymharol heb ei reoleiddio gan y llywodraeth.

Y Safonau Llafur Weithred o Korea yn darparu, ymhlith pethau eraill, y safonau gofynnol ar gyfer amodau cyflogaeth, yn gwahardd gwahaniaethu a'r defnydd o rym neu drais yn erbyn gweithwyr.

Ond mae'n darparu ychydig o arweiniad ar reoleiddio"cyfnodau prawf."Mae dim ond canllawiau yw'r Safonau Llafur Ddeddf yn darparu y gellir dod o hyd o fewn Erthygl, sy'n datgan bod nid oes angen i gyflogwyr i ddarparu tri deg diwrnod o rybudd o ddiswyddo i weithwyr o dan y"cyfnod prawf"ac o fewn Erthygl, sy'n amddiffyn"gweithwyr dan hyfforddiant, gweithwyr ar brawf neu unrhyw un arall prentis"o gam-drin. Cyn fersiynau o Lafur Deddf Safonau unwaith y bydd y cyfeirir"cyfnodau prawf"o dri mis neu lai o ran hyd, a arweiniodd llawer o gwmnïau yn Korea i gydymffurfio eu mewnol rheoleiddio gweithiwr a gyflogir i gynnwys -mis"o cyfnodau prawf."Fodd bynnag, nid oes fynegi gwahardd neu cyfyngiad yn corea Gyfraith Llafur i cyfnod hwn o amser.

Yn wir, y Weinyddiaeth Lafur yn datgan y"cyfnod prawf"yn cael eu cyfyngu gan amser cyfnod a gellir ei addasu yn seiliedig ar natur a swyddi o fewn rheswm.

Felly,"cyfnodau prawf"gall fod yn hirach neu'n fyrrach na thri mis, neu hyd yn oed yn ymestyn neu fyrhau, yn dibynnu ar y anghenion y cwmni. Fodd bynnag, yn dal y, nodweddiadol, ac mae'r rhan fwyaf yn derbyn gan y Weinyddiaeth Lafur yn dri mis o gyfnod prawf. Os yw eich cwmni yn elwa ar sefydlu"cyfnod prawf"ar gyfer asesiad cywir a hyfforddiant, rydym yn argymell ychwanegu amodau o fewn eich corea contractau llafur bennu cyfnod rhesymol o amser fframiau sy'n addas ar eich busnes angen. Rydym hefyd yn argymell yn benodol ar osod paramedrau o fewn eich cwmni mewnol rheolau a rheoliadau fel y cwmni a gweithiwr yn amlwg yn deall ei gilydd disgwyliadau o fewn y"cyfnod prawf."Sean yn cyd-gadeirydd y Korea Ymarfer y Tîm yn y IPG Cyfreithiol. Efe yw y cyntaf di-corea atwrnai i wedi gweithio ar gyfer y corea system y llys (Llys Cyfansoddiadol o Korea) ac un o'r cyntaf yn di-Koreans i fod yn aelod rheolaidd o corea gyfraith gyfadran. Sean yn eu trefn, ar gyfer Corea, fel un o ddim ond dau di-corea cyfreithwyr ar y Brig fel Atwrnai gan Asia Gyfraith. Sean yn adnabyddus am ei rhagweithiol Efrog Newydd-arddull stryd y farchnad cyngor a'i ymosodol ac nad ydynt yn gwrthdaro eiriolaeth. Sean yn gweithio gyda rhai o brif ymddeol barnwyr, erlynwyr ac yn gyn-swyddogion y llywodraeth sy'n gweithio yn Korea.

Sampl cytundeb ar gyfer diswyddo gan gytundeb y partïon. Cais ar gyfer diswyddo gan gytundeb y partïon

Yn aml mae'n cael ei wneud ar bydd, ond mae yna eithriadau

Yn Rwsia, mae bron pob dinesydd yn gweithio yn wynebu weithdrefn a elwir yn 'diswyddo'Heddiw, byddwn yn astudio y diswyddo gan gytundeb y partïon. Y sampl defnyddiol, egwyddorion ffeilio y cais perthnasol a hynodion y terfynu'r berthynas gyflogaeth yn cael eu cyflwyno i'n sylw. Yn gyffredinol, mae hyn yn aliniad yn rhy anodd ar gyfer y gweithiwr. Ond y cyflogwr, bydd yn rhaid i gydymffurfio gyda nifer o amodau ac yn cymryd i ystyriaeth y manylion y llawdriniaeth. Yn Rwsia, cysylltiadau llafur yn cael eu rheoleiddio gan y Cod Labor.

Mae mewn yn cael eu hysgrifennu atebion i'r holl gwestiynau sydd o ddiddordeb i ni.

Y posibilrwydd o diswyddo gan gytundeb y partïon. Mae'n datgan bod yn gyflogwr ac yn is-gall ar unrhyw adeg gan mutual penderfyniad i derfynu'r cytundeb presennol. Ar yr un pryd, gall y sampl cytundeb ar y diswyddo gan gytundeb y partïon yn cael ei alw yn ddiamwys. Ym mhob achos, mae'r gweithiwr a'i oruchwyliwr eu hunain yn cytuno ar amodau y mae hen yn gadael gwaith. Mae'n werth talu sylw at y ffaith bod y TC RF yn dangos y posibilrwydd o weithredu y syniad y ar unrhyw adeg.

Mae'r term hwn yn caniatáu i chi wneud cais am absenoldeb o'r gwaith dan bron unrhyw amgylchiadau.

Felly, yn Rwsia ei fod yn cael ei ganiatáu i wneud cais ar wyliau, ar absenoldeb salwch neu yn ystod y archddyfarniad. Hyd yn oed yn ystod y cyfnod prawf o'r fath yn cynllun yn cael ei ragwelir. Y gweithiwr a'r cyflogwr yn medru cyflwyno cais yn y ffurf sefydledig ar gyfer y wireddu y dasg a bennwyd.

Mesurau o'r fath yn cael eu darparu ar eu cyfer gan y Ddeddfwriaeth Llafur.

Mae'r rhan fwyaf aml yn ymarferol, y dechreuwr yn cael gweithiwr. Fod yn gymwys ar gyfer terfynu cyflogaeth, a oedd yn pennu amodau ar gyfer gadael.

Yn hyn achos, yn berthnasol hysbysiad yn nodi o dan ba amodau y terfynu cyflogaeth yn cael ei gynnig.

Pam dinasyddion ffeil ceisiadau ar gyfer diswyddo gan gytundeb y partïon. Mae llawer o resymau am hyn Yn eu plith, mae yna achlysuron ar gyfer diddymu cysylltiadau gyda phenaethiaid, yn berthnasol ar gyfer y gweithwyr ac ar gyfer y cyflogwr. Yn yr achos cyntaf, dinasyddion fel arfer yn wyneb y senario canlynol: Os bydd y prif ei hun yn cynnig gweithredu o dan ymchwiliad, yna, yn aml, mae hyn oherwydd yr amgylchiadau canlynol: yn Ddelfrydol, fel yr ydym wedi dweud yn barod, mae'n rhaid i weithwyr yn gadael ar eu pen eu hunain wirfodd. Ond hefyd gan gytundeb y partïon, hefyd, gallwch adael y gwaith. Nawr yn ystyried y llawdriniaeth mewn mwy o fanylder. Sut mae'r diswyddo gan gytundeb y partïon. Cam-wrth-gam weithdrefn ar gyfer cynnal y camau hyn yn cael eu cyflwyno isod. Mewn gwirionedd, nid yw popeth mor anodd. Yn enwedig os ydych yn cydymffurfio â'r ddeddfwriaeth gyfredol. Dyna i gyd Byddai'n ymddangos dim byd yn anodd neu arbennig. Yn yn gyffredinol, gweithredu ychydig yn wahanol gan y diddymiad o gysylltiadau ar gais personol. Ond mae'r cyflogwr yn aml yn wynebu difrifol gwaith papur. Ac os bydd y fenter yn dod oddi wrth y gweithiwr yn sydyn, yna nid ydych yn gallu dod i gytundeb. Nawr byddwn yn ceisio llunio sampl cytundeb ar gyfer diswyddo gan gytundeb y partïon. Gadewch i ni astudio'r holl egwyddorion ysgrifennu yn y ddogfen hon. Nid oes ffurflen benodol ar gyfer cyflwyno cais cyfatebol. Oherwydd hyn, mae gweithwyr yn cael problemau wrth ysgrifennu cais. Wedi'r cyfan, nid yw'n gwbl amlwg sut i weithredu yn iawn y dasg. Mae'n ddiogel i ddweud bod yr hysbysiad a rhaid i'r cais ei hun yn cael ei gyflwyno yn ysgrifenedig. Er enghraifft, mae ysgrifennu â llaw neu wedi'i argraffu ar yr argraffydd. Yn fwy ac yn fwy aml dinasyddion gyflwyno ceisiadau ar ffurf electronig. Mae'r trefniant hwn yn digwydd, ond nid ydym yn argymell i ddefnyddio. Wedi'r cyfan, i brofi y ffaith o hysbysiad y bydd yn fod yn broblem - mae'n bosibl bod y gweithiwr wedi defnyddio'r e-bost nodir ar gyfer amser hir. Ac yn yr achos hwn mae'r weithdrefn ar gyfer terfynu y contract yn cael ei sathru. Y model o gytundeb y partïon yn diswyddo all fod yn ddiamwys.

Ond fe all y cyflogwr hefyd yn cynnig i ymddiswyddo

Wedi'r cyfan, bydd y contract fel arfer yn unigol. Mae'n adlewyrchu'r cytundeb rhwng gweithwyr cyflogedig a phenaethiaid. Felly, mae gwybodaeth o'r fath yn dogfennau yn hollol wahanol. Ond y strwythur y papur yn parhau i fod yn unedig. Fel yr ydym wedi dweud eisoes, nid oes un fformat ar gyfer cyflwyno y ddogfen. Ond mae'n cael ei argymell i arsylwi ar y unspoken amodau ar gyfer ysgrifennu cais ar gyfer diswyddo. Er enghraifft, y testun yn cael ei strwythuro. Yn ogystal, yn ôl y prif ran y papur ei bod yn ddymunol i ddangos y rhestr o ddogfennau ynghlwm wrth y cais. Mae'r rhan fwyaf yn aml, maent yn syml, nid oes.

Ac felly, mae'r paragraff hwn yn cael ei hepgor.

Yn Rwsia, gyda diswyddo gan gytundeb y partïon (sampl cytundeb yn cael ei gyflwyno at ein sylw), mae rhai taliadau yn cael eu gwneud. Ond mae'r rhan fwyaf yn aml yn y cwestiwn yn codi o'r iawndal ychwanegol. Yn gyffredinol, mae'r gyfraith taliadau gorfodol yn y ffurf o iawndal ac eraill cymhellion ar gyfer y diddymiad y berthynas drwy gytundeb ar y cyd. Ar yr un pryd, mae gweithiwr yn gallu gofyn am arian ychwanegol. Ac mae hyn yn normal Bydd y cyflogwr naill ai derbyn y cynnig neu gynnig ei delerau. Serch hynny, mae rhai arian yn cael ei bob amser yn ei dalu i'r cyflogai. Hyd yn oed os bydd y sampl cytundeb a ddefnyddir ar gyfer diswyddo gan gytundeb y partïon nid yw'n darparu ar gyfer unrhyw iawndal. Nad ydych yn gallu galw unrhyw beth arall, oni ddarperir fel arall gan y cytundeb gyflogaeth bresennol neu wedi'i llofnodi a'i llofnodi cytundeb ar terfynu y gweithiwr yn y gwaith. Sampl y cais am derfynu drwy gytundeb y partïon yn cyflwyno i ein sylw. Mae hyn yn dim ond templed, dan arweiniad sydd, bydd yn bosibl i lunio dogfen addas ar gyfer achos. Mewn achos o terfynu o gysylltiadau cyflogaeth, rhaid i gyflogwyr roi marc ar hyn yn y gwaith gweithiwr llyfr cofnod. Yn yr achos hwn, mae'n angenrheidiol i yn cyfeirio at Erthygl y LC RF, ac nid i Erthygl.

Yn fras ffurf y cofnod 'Diswyddo drwy gytundeb, erthygl, paragraff un o'r Cod Labor'.

Mae'n well defnyddio i osgoi camgymeriadau a'r problemau. Nid yw mor anodd i greu cymwys sampl o ddatganiad diswyddo gan gytundeb y partïon.

Mae'n fwy anodd i ddod i dealltwriaethau cyffredin.

Os bydd menter o'r fath yn sydyn. Mae llawer o gwestiynau yn cael eu hachosi gan weithio i ffwrdd. Ar ôl terfynu presennol y cytundeb llafur, ar y gweithiwr fenter, mae'n cymryd pedwar diwrnod ar ddeg i'r gwaith. Mae hyn yn gofyniad cyfreithlon. Y ddeddfwriaeth y Ffederasiwn rwsia nid yw'n darparu ar gyfer profion gorfodol. Yn aml yn syml, nid yw'n bodoli. Ond y cyflogwr yr hawl i alw y gydran hon.

Fel yr ydym wedi dweud eisoes, mae arfer yn cael eu heithrio fel arfer.

Mae hyn yn arbed amser, arian a chryfder y partïon. Yn cael ei gynllunio i fod yn diswyddo gan gytundeb y partïon? Samplau o ddogfennau y mae'n rhaid ei anfon at y gweithiwr yn cyflwynodd i sylw. Yn yr achos hwn, y ffurf o -NDFL nid yw'n orfodol. Ond fel arfer mae'n cael ei roi allan fel bod eisoes yn gyn-weithiwr nid oes galw, os oes angen, tystysgrifau priodol. Nawr mae'n amlwg sut y bydd y diswyddiad yn cael ei wneud gan gytundeb y partïon. Model cytundeb yn cael ei gyflwyno uchod. Ac mae'r nodweddion hyn yn gweithredu yn bellach, ni fydd yn achosi unrhyw gwestiynau. Yn wir, cywir ac amserol yn yr ymagwedd at ddatrys y broblem yn gallu cael ei ddiswyddo o fewn ychydig ddyddiau. Y prif beth yw i pennu o flaen llaw y telerau ar gyfer terfynu o gysylltiadau â'r awdurdodau ac i gofrestru ar eu cyfer yn y cytundeb yn berthnasol.