Mae hyn yn cael ei cyfeirir ato fel 'Diswyddiad Annheg'
Mae rhai cyflogwyr yn gorffen saesneg Hyfforddwyr contract yn gynnar - weithiau am achosi, ond hefyd, mewn rhai achosion, er mwyn osgoi talu Tâl Diswyddo neu ar gyfer llu o eraill nad ydynt yn cyfiawnhau rhesymauY Safonau Llafur Ddeddf yn disgrifio'r camau y mae'n rhaid yn cael ei ddilyn cyn y gall cyflogwr yn diswyddo'r gweithiwr ac mae'r rhain yn berthnasol i tramor a lleol gweithwyr yn gyfartal. Am fwy o fanylion penodol, gallwch gysylltu ag y MOEL (gweler y manylion cyswllt isod).
Yn y bôn, terfynu, rhaid i cael ei ragflaenu gan yn llafar ac yna rybuddion ysgrifenedig.
Yn ystod y cyfnod hwn, mae'r cyflogwr yn disgwyl i chi wneud hyfforddiant ychwanegol ar gael i weithiwr a chymorth arall i alluogi hi - ag ef i wella o'i - ei pherfformiad y cyflogwr boddhad. Os o'r fath yn nid yw gweithdrefnau wedi cael eu dilyn, terfynu y gellir ei ystyried i fod yn 'annheg'. Os bydd swyddogion y weinyddiaeth (llafur bwrdd - comisiwn, ac ati.) yn penderfynu bod y gweithiwr yn annheg eich diswyddo, s - efallai ei fod yn adfer (yn cael ei - ei swydd yn ôl) neu sy'n cael iawndal ariannol. Llythyr Terfynu a Llythyr Rhyddhau. Os yw eich contract yn cael ei derfynu yn gynnar, bydd eich cyflogaeth yn ofynnol yn ôl y gyfraith i chi roi Llythyr Terfynu lle y rheswm y contract cyflogaeth yn dod i ben yn nodir yn glir. Mewnfudo hefyd yn gofyn i chi gael Llythyr Datganiad gan eich cyflogwr cyn i chi gall dechrau swydd newydd (neu gael un arall fisa). Gorau i ofyn i'ch cyflogwr am y Llythyr Rhyddhau pan fyddwch yn derbyn y Llythyr Terfynu. Eich cyflogwr i fod i roi cyngor ar Fewnfudo eich 'Newid o Statws Cyflogaeth' o fewn dwy wythnos (diwrnod) y terfynu eich contract. Dylai eich cyflogwr yn methu â gwneud hynny, gallwch ei riportio o'i - ef i'r Ymchwiliadau Uned yr Adran Mewnfudo. (Os bydd y ddolen nad yw'n gweithio, y math 'mewnfudo' yn y blwch chwilio uchod).
Gweithdrefnau ar gyfer Diswyddo Cyflogai
Hefyd, dylai eich cyflogwr yn gwrthod rhoi i chi naill ai Llythyr Terfynu neu Lythyr Rhyddhau, gallwch roi gwybod i'r Weinyddiaeth Cyflogaeth a Llafur.
Y FOEL nid yw'n edrych yn ffafriol ar gyflogwyr nad ydynt yn rhoi y llythrennau. Gall hyn fod yn ddefnyddiol os ydych yn mynd ar drywydd achos o Ddiswyddiad Annheg. Nodyn i'r golygydd: Mae'r wybodaeth uchod yn seiliedig ar y wybodaeth KE sydd ar gael ar y pryd o ysgrifenedig. O ystyried pa mor anodd yw hi i gael yn glir ac yn gyflawn o wybodaeth yn Korea yn ogystal ag ar pa mor gyflym y rheolau yn newid, os gwelwch yn dda gweld hyn fel canllaw ac yn ei wneud ddilyn-i fyny gyda y bo'n briodol corea cyrff llywodraeth i gadarnhau ei gywirdeb a - neu i gael y mwyaf cyfredol atebion. KE byddem yn gwerthfawrogi eich adborth dylech ddarganfod bod ein gwybodaeth yn allan-o-ddyddiad. Weinyddiaeth Cyflogaeth a Llafur Ymgynghori Center - mae llinell boeth ar gyfer gweithwyr tramor ac un arall ar gyfer cyflogwyr tramor. O ystyried pa mor anodd yw hi i gael yn glir ac yn gyflawn o wybodaeth yn Korea yn ogystal ag ar pa mor gyflym y rheolau yn newid, os gwelwch yn dda gweld hyn fel canllaw ac yn ei wneud ddilyn-i fyny gyda y bo'n briodol corea cyrff llywodraeth i gadarnhau ei gywirdeb a - neu i gael y mwyaf cyfredol atebion. KEPhoto Ffynhonnell.
