Expat weithredwyr yn Korea yn cael eu fel arfer yn llogi gan corea dyriadau yn seiliedig ar ddau neu dri flwyddyn contractau. Mewn llawer o achosion, bod y contractau hyn yn groes i'r corea Llafur Deddf SafonauMae llawer o weithredwyr tramor, yn ddiweddar, wedi cael eu gwthio allan o hyn corea dyriadau gyda dim mwy nag ychydig fisoedd cyflog a blas chwerw yn eu genau. Mae'r camau hyn yn cael eu rhoi Korea delwedd wael ymhlith tramor posibl i weithwyr a gweithwyr tramor yn rhy aml yn gadael y dyriadau fynd i ffwrdd gyda y camau hyn oherwydd anwybodaeth o corea yn y gyfraith. Dywedwyd wrthyf gan aelod o staff-yr ochr weithredol recriwtiwr ei fod bob amser yn cynghori cleientiaid i ddewis Tsieina dros Korea, gan ei fod yn credu bod, yn Korea, byddwch yn cael llawer mwy o siawns, nid yn cwblhau eich contract. Rydym fel arfer yn eu cael ar y busnes-ochr o ymgyfreitha i gwmnïau tramor, ond mae'r cynnydd yn y camau gweithredu hyn gan y corea pysgod mawr wedi arwain llawer o weithredwyr tramor i ein drysau ac yn anarferol safiad gan fy nhîm (fi), rydym wedi croesawu'r gweddu yn erbyn y pysgod mawr corea o gyflogwyr.
Korea mae angen tramor weithredwyr ac mewn angen o corea cwmnïau na fydd yn ragfarn yn Korea yn y llygaid posibl estron gweithwyr.
Os bydd y Llywydd Lee gweledigaeth byd-eang Corea yn dod i fod - yn y llywodraeth ac atwrneiod rhaid rhoi cwmnïau hyn yn deffro i fyny alwad. Os tramor gweithredol yn"gweithiwr"o dan corea cyfraith llafur, y cymal terfyniad bydd, yn y rhan fwyaf o achosion, yn cael ei ystyried yn groes o corea cyfraith llafur, felly, gan ganiatáu i'r cyflogai barhau cyflogaeth hyd nes y terfynu cytundeb os nad oes achos yn bodoli i derfynu. Mewn rhai achosion, gall y gweithiwr hyd yn oed fod yn gymwys i gyflogaeth nes ymddeol. Yn ogystal, hyd yn oed os nad yw'r cytundeb yn darparu ar gyfer diswyddo, bydd y cyflogwr yn gofyn i chi dalu diswyddo yn y rhan fwyaf o achosion, lle mae unigolyn yn cael ei ystyried yn gyflogai. Hyd yn oed cynrychiolydd o gyfarwyddwyr a chyfarwyddwyr yn cael eu diogelu gan corea gyfraith llafur. Corea cyfraith llafur, yn y rhan fwyaf o achosion, ystyrir cynrychiolydd gyfarwyddwr, cyfarwyddwr neu reolwr cyffredinol fel"cyflogwr"felly, nad ydynt yn darparu y rhan fwyaf o warchodaeth a roddir gan corea gyfraith llafur. Mae nifer o eithriadau yn berthnasol Mae'r gyfraith achosion ar y mater hwn wedi cael ei setlo yn dda gan y corea Goruchaf Lys. Diweddar yn y Goruchaf Lys yn achos manwl sefydlog egwyddorion: hyd yn Oed pan fydd person wedi'i gofrestru fel cynrychiolydd cyfarwyddwr o gorfforaeth, mewn achosion eithriadol pan fydd ei statws fel cynrychiolydd cyfarwyddwr yn unig yn ffurfiol - nominal - bod ganddo unrhyw bŵer i weithredu mewnol i weithrediadau busnes y cwmni, a hefyd yn allanol gweithrediadau busnes yn cael eu dim ond yn cael ei ddienyddio o dan ei enw am yr unig reswm ei fod ef yw'r un sy'n dal yr enw cofrestredig a bod yn gwirioneddol rheolwr eraill nag ef a oedd yn mewn gwirionedd yn gwneud y penderfyniadau yn y fath weithrediadau busnes, ac yn y natur y taliad iawndal ar ei lafur ei hun yn hytrach nag yn ei rheoli cyflawniadau neu berfformiad busnes, gan ei fod yn unig yn rhoi llafur o dan yr unigolion penodol cyfarwyddyd - goruchwyliaeth o gwirioneddol rheolwr, person o'r fath yn cael eu dosbarthu fel"gweithiwr"fel y'i diffinnir yn Damwain Ddiwydiannol Iawndal Yswiriant Ddeddf."(Y Damwain Ddiwydiannol Iawndal Yswiriant yn Gweithredu a'r Safonau Llafur yn Gweithredu yn rhannu union yr un fath diffiniadau o"gweithiwr.") Yn ogystal, mae'r Goruchaf Lys wedi nodi bod y ffurflen cytundeb yn cael ychydig o bryder yn penderfynu os bydd unigolyn yn"gweithiwr": A yw person yn cael ei dosbarthu fel"gweithiwr"fel y'i diffinnir yn y Ddeddf Safonau Labor yn cael ei benderfynu yn sylweddol - hynny yw, waeth beth fo ffurf y contract, yn unol a yw'r person wedi bod yn darparu ei lafur i'r cyflogwr o dan is-berthynas ar gyfer y diben o dderbyn cyflogau.
