naw i un-enillydd briod cwpl gydag un plentyn, ac
Y cyflog ar gyfartaledd o holl weithwyr yn cael ei amcangyfrif i fod yn un ar ddeg yn llai na'r un o'r gweithwyr rheolaidd yn gweithio mewn sefydliadau â bump neu fwy o weithwyr yn rheolaidd. Y didyniadau yn cael eu cynrychiolydd o un-enillydd yn-briod-heb-plentyn statws, ac yn cymryd i ystyriaeth budd-daliadau teulu o ran trosglwyddiadau arian parodY nifer o oriau yn seiliedig ar ddata a ddarparwyd gan y Corea Weinyddiaeth Lafur y Sefydliad Llafur Rhyngwladol. Mae'r oriau gwaith yn cyfateb i oriau gweithio arferol yr awr gan y sector yn cyfateb i'r oriau gweithio mewn gwirionedd. Yr oriau gan y sector yn adlewyrchu cyfartaledd o weithwyr mewn sefydliadau sydd â deg neu fwy o weithwyr yn rheolaidd. naw i un gydag unrhyw blentyn saith ar gyfer sengl gyda dau o blant. k, ynghyd didyniadau ar gros cyflog misol incwm o, wons, gan gynnwys budd-daliadau teulu o ran trosglwyddiadau arian parod. deng niwrnod gwaith y flwyddyn (ofynnol yn gyfreithiol isafswm amser yn ystod y gwyliau) e.
chwech i un partner yn ennill cwpl priod gyda dau o blant
Mae arolwg diweddar gan y Twristiaeth y Byd Sefydliad yn dangos bod yr amser yn ystod y gwyliau mewn gwirionedd yn cymryd ar gyfartaledd o bump ar hugain diwrnod y flwyddyn. Blynyddol cronfa ddata sy'n cynnwys gwybodaeth gymharol ar personol a chorfforaethol treth incwm a defnydd o systemau treth a chyfraddau mewn gwledydd yr OECD ers. Gwybodaeth ar nawdd cymdeithasol cyfraniadau a godir ar weithwyr a'u cyflogwyr yn cael ei adrodd hefyd, Jin-Kwon Hyun, Korea Sefydliad Cyllid Cyhoeddus. Asesu maint yr economi o dan y ddaear yn Korea, ac yn cymharu gyda gwledydd eraill. Tra bod y wybodaeth wedi cael eu llunio gyda gofal, nid oes unrhyw warant o ystyried bod y data a amlinellir yn yn rhydd o wallau.
